Jún 10
Lehetett volna másképp
Ha már jó ideje együtt élsz magaddal, megvan az esélye, hogy közelebbi ismeretségbe kerültetek. Jó néhány éve volt, amikor először szembe jöttem magamnak.
Vezetőknek és HR szakembereknek
Szervezetekben vezetőkkel, csapatokkal és HR szakemberekkel dolgozunk együtt vállalati felmérésekben, szervezetfejlesztési programokon, vezetőfejlesztésben, tehetségprogramokon vagy változásmenedzsment programon.
Tapasztalatainkat nem csak tanácsadás vagy programok formájában szeretnénk megosztani, hanem olyan írásokban is, ami számunkra fontos és reméljük, hogy mások is inspirációt merítenek majd belőle. Az alábbi írások ezen céllal születtek.
Vállalatok, csapatok, vezetők és HR szakemberek számára szóló programokat itt találod.
Máj 14
Száz
Van egy elméletem, miszerint minden nappal új esélyt kapunk! Esélyt arra, hogy jobban csináljuk, mint tegnap, hogy ügyesebbek legyünk, hogy ma végigcsináljuk az edzést, amit 2 napja még nem bírtunk.
Máj 13
Mint a vákuum
A stressz a mindennapjaim része. Egész jól voltam vele. Nem volt a barátom, de nem is tartottam az ellenségemnek. Még azt is mondhatnám, hogy kifejezetten inspirált bizonyos helyzetekben. A vele együtt elért eredményeimre mind emlékszem. Élesen itt vannak az emlékezetemben a mondatok, a mozdulatok, arcok.
Még FMCG vállalatnál dolgoztam, mikor egy nagyon fontos leckét kaptam, amit a jelen, erősen megváltozott helyzetre is át tudok fordítani.
Beszélgettem egyik barátnőmmel a minap, aki március közepén kezdett új munkahelyen. Az onboarding-ját már a saját lakásából csinálta végig - mint mindenki más, akik akkortájt kezdett új cégnél.
Nagy lépés az életedben, amikor az első vezetői felkérést megkapod. Neked is megvan az a pillanat, amikor igent mondtál. Mint amikor megkérték a kezedet. Mint amikor megkérted a kezét.
Ha elkezded, akkor legyél egy kicsit őrült! A tehetség program divergens. Sok irányba kell mutatnia, hogy a lehető legtöbbet hozd ki belőle.
Ápr 26
Tehetségprogram….game over
Amennyire komplex a világ körülöttem, egyre bizonytalanabb vagyok abban, hogy van-e pontosan definiálható tehetség. Még 8-10 évvel korábban kompetencia modell mentén, pontosan skálázva volt egy CEO-kompatibilis válaszom. Ma nincs ilyen.
Ápr 26
A pillanat ereje (2 perc)
Ha mostanában keresel nyitott pozícióra, sokkal élesebb figyelemmel nézed a jelölteket. Keresed az az embert, akiben ott van a jelen és a jövő lehetősége. Az elmúlt hetekben többet találkoztam én is a hiánnyal. Ha visszafogottabb az üzleted, akkor azért. Ha olyan iparágban vagy, ami pörög, akkor azért. Mindkét esetben a skála szélső értékeit járjuk...
Ápr 24
Fáradtság a csigaházban
Ha jól vagyok, mindenki jól van körülöttem. Ha elfáradok észreveszik. A munkáimnál nagyon fegyelmezem magam, mert jobb, ha nem veszik észre.