Szervezetekben vezetőkkel, csapatokkal és HR szakemberekkel dolgozunk együtt vállalati felmérésekben, szervezetfejlesztési programokon, vezetőfejlesztésben, tehetségprogramokon vagy változásmenedzsment programon.
Tapasztalatainkat nem csak tanácsadás vagy programok formájában szeretnénk megosztani, hanem olyan írásokban is, ami számunkra fontos és reméljük, hogy mások is inspirációt merítenek majd belőle. Az alábbi írások ezen céllal születtek.
Vállalatok, csapatok, vezetők és HR szakemberek számára szóló programokat itt találod.
Így az év elején jóféle listákat készítünk magunknak arról, hogy mit tartunk fontosnak ebben az évben. Megtervezzük azt, amit el tudtunk képzelni és azt is, amit nem. Az év vége és az év eleje a döntések és vágyak időszaka. Vannak azonban azok a pillanatok, amelyek nem tervezhetők ennyire. Egyszerűen érezzük, hogy mi a legjobb nekünk a...
A múlt, a jelen és a jövő szervezete máshogy van a perfekcionizmussal. Mindegyikben jelen van különböző mértékben. A jövő szervezetei mintha több megértést tanúsítanának a nem teljesen tökéletesért. Már egy termék-kezdeménnyel piacra lépnek, rövidítik a piacra lépési időt, gyorsabban találják meg az együttműködéseket, máshogy használják a...
Ugyanazt az energiát igényli az, hogy bebizonyítsuk valakiről, hogy alkalmatlan, mint az, hogy lehetőséget teremtsünk arra, hogy kiteljesedjen.
Nemrég olvastam Kánai András cikkét a LinkedIn-en és komolyan elgondolkodtam, hogy jelenlegi működésével mit tud hozzátenni az életünkhöz a HR. Mert az igazat megvallva, ha a bér és jutalék utalva, a menedzsment jól van tartva, mindenre van egy remekbe szabott szabályzatunk, akkor mindenki ok.
Aki tudatosan étkezik, az biztosan tudja, hogy már a haszonállattartás területén is új szelek fújnak a bio-val párhuzamosan.
"Leadership is not being in charge, it is about taking care of people in your charge" (Simon Sinek)
A minap egyik ismerősömmel arról beszélgettünk, hogy mit tapasztalt az utolsó három munkahelyén a piramisok tetején - avagy milyen vezetőkkel és csúcsragadozókkal találkozott. (Ehhez ajánlom kiegészítésképpen dr Füredi Júlia korábbi cikkét is, mert nagyon találó karakterisztikákkal dolgozik ő is! Keress rá!) Meg arról is beszélgettünk, hogy valóban...
Egyik barátunkkal beszélgettünk a minap, aki azt mondta, hogy "Jó nektek, mert Ti már egy másik szemüvegen keresztül, a PCM®-en keresztül látjátok az eseményeket. Olyan, mintha lenne egy közös nyelvetek! Annyira jó lehet így szemlélni a világot! Jó lenne belőle nekem is kapni, mert segített a múltkor is!"
8 hét alatt demokratizáltuk a home-office-t. Technikailag. Tudjuk csinálni. Technikailag.
Ha már jó ideje együtt élsz magaddal, megvan az esélye, hogy közelebbi ismeretségbe kerültetek. Jó néhány éve volt, amikor először szembe jöttem magamnak.
