És akkor beszéljünk a Gondolkodóról! A PCM meghatározása szerint hat jellemzője van a személyiségünknek, amit ha megtanulunk használni, akkor sokkal könnyebben tudunk kommunikálni és kapcsolatokat kialakítani. A hatodik karakteresen elkülöníthető részünk az a GONDOLKODÓ.

Így az év elején jóféle listákat készítünk magunknak arról, hogy mit tartunk fontosnak ebben az évben. Megtervezzük azt, amit el tudtunk képzelni és azt is, amit nem. Az év vége és az év eleje a döntések és vágyak időszaka. Vannak azonban azok a pillanatok, amelyek nem tervezhetők ennyire. Egyszerűen érezzük, hogy mi a legjobb nekünk a...

A múlt, a jelen és a jövő szervezete máshogy van a perfekcionizmussal. Mindegyikben jelen van különböző mértékben. A jövő szervezetei mintha több megértést tanúsítanának a nem teljesen tökéletesért. Már egy termék-kezdeménnyel piacra lépnek, rövidítik a piacra lépési időt, gyorsabban találják meg az együttműködéseket, máshogy használják a...

Az elmúlt egy évben a kultúrsokk állomásain lépdeltünk ide-oda. Ki-ki habitusa, mentális állóképessége teljes eszköztárát felvonultatva alkalmazkodott és alakított ki új szokásokat. Az első szakaszban a világjárvánnyal való megküzdésen volt az elsődleges fókusz. Kerüljük el a betegséget, várjuk meg a tudomány válaszát és legyen minden a régi....

A kihívást jelentő helyzetekben már gondolatban eldöntjük, hogy sikerül-e vagy sem, mielőtt elkezdenénk. A magabiztosság hit magamban. Az MTQ azt méri, hogy mennyire bízunk magunkban nehéz helyzetekben, akár lehetetlennek tűnő feladatok megoldásakor is. Valamint azt is, hogy szükségünk van-e megerősítésre másoktól. Elhisszük-e, hogy meg tudjuk...

A folyamat kommunikációs ( PCM® modell ) mellett egy másik dimenzióját is ki kell emelni annak, hogy hogyan tudunk megküzdeni a stresszünkkel. A mentális állóképességünk fejlesztése egy minőségi alternatíva lehet.

Az egy dolog, hogy nem értettem belőle semmit. Nem az lepett meg. A középiskolai felvételi feladatsornál is kerekedett a szemem. Inkább az ütött szíven, hogy biztos nem kellett ennyit tudnom az érettségin, ahhoz hogy továbbmenjek a fősulira. Szóval egy szempillantás alatt készültek az anyai haditervek mindkét gyerekre. ( Nem fogok Dunának menni, ha...

Az MTQ elköteleződésnek nevezi azt a dimenziót, ami azt mutatja meg, hogy valaki mennyire tud kitartó lenni és a megadott vagy elfogadott keretek mellett képes a feladatot eredményesen elvégezni. A kutatók, Clough & Strycharczyk két alskálát azonosítottak be: a célorientáltságot és az eredményorientáltságot. Mindkettő hangsúlyossá vált az elmúlt...

A HR-sek és a fejvadászok kedvenc interjú kérdése volt: Mi jelent Önnek kihívást (a megpályázott pozícióban)? Mi volt a legnagyobb kihívás az életében és hogyan oldotta meg? És ennek a kérdésnek végtelen mutációja. Valljuk be, már kínos volt az ezredfordulón is feltenni az ilyen kérdéseket. Mára már a kihívás challenge-re szelídült. A social media...

Ugyanazt az energiát igényli az, hogy bebizonyítsuk valakiről, hogy alkalmatlan, mint az, hogy lehetőséget teremtsünk arra, hogy kiteljesedjen.

A stressz olyan esemény, amelyet úgy értelmezünk, hogy valamilyen mértékben veszélyezteti a fizikai vagy pszichikai jóllétünket. Vannak, akik mindent stresszként élnek meg, vannak, akik nem vesznek tudomást róla. Mindkét szélső érték sok energiát igényel. Az egyik azért, mert nagyon beszűkíti a mozgásteret, a másik véglet pedig azért, mert nem vesz...

Nemrég olvastam Kánai András cikkét a LinkedIn-en és komolyan elgondolkodtam, hogy jelenlegi működésével mit tud hozzátenni az életünkhöz a HR. Mert az igazat megvallva, ha a bér és jutalék utalva, a menedzsment jól van tartva, mindenre van egy remekbe szabott szabályzatunk, akkor mindenki ok.

Nagyapám hívta okulárénak a szemüveget. Így kérte, ha olvasni szeretett volna, de az újság, a könyv és ő más helyen voltak a lakásban. Nem hallottam ezt a szót azóta, amióta nincsen közöttünk.

Igazi party-arc vagy? Imádod a jókedvet? A társaság középpontja vagy? Mindenkiről tudsz mindent? Szívesen vannak a közeledben?

És íme az ötödik! A PCM meghatározása szerint hat jellemzője van a személyiségünknek, amit ha megtanulunk használni, akkor sokkal könnyebben tudunk kommunikálni és kapcsolatokat kialakítani. Az ötödik karakteresen elkülöníthető részünk az a mozgató.

Aki tudatosan étkezik, az biztosan tudja, hogy már a haszonállattartás területén is új szelek fújnak a bio-val párhuzamosan.

"Leadership is not being in charge, it is about taking care of people in your charge" (Simon Sinek)

Ha lehet kedvencem, akkor az álmodozó a legkedvesebb nekem. Nagyon különleges karakter, ami mellett nem lehet szó nélkül elmenni. Sorozatunkban végignézzük a PCM által meghatározott 6 típust. A következő legyen az álmodozó.

A minap egyik ismerősömmel arról beszélgettünk, hogy mit tapasztalt az utolsó három munkahelyén a piramisok tetején - avagy milyen vezetőkkel és csúcsragadozókkal találkozott. (Ehhez ajánlom kiegészítésképpen dr Füredi Júlia korábbi cikkét is, mert nagyon találó karakterisztikákkal dolgozik ő is! Keress rá!) Meg arról is beszélgettünk, hogy valóban...

Jöjjön a következő a 6-ből személyiségtípusból. Honnan fogod megismerni az Elvhűt? Nagyon egyszerű. Ha az elvű személyiségrészed nagyobb arányban van benned, azt onnan tudod a legkönnyebben felismerni, hogy ellenállhatatlan vágyat érzel arra, hogy elmond a véleményedet.

A PCM-ben 6 különböző személyiség típust különböztetünk meg, és mind a 6 személyiségtípus megtalálható viselkedésünkben - különböző arányokban. A domináns személyiség típusunk áthatja minden kommunikációnkat és amennyiben ismerjük ezeket a jeleket, akkor könnyedén be tudjuk azonosítani másokban is.

Legalább egy tucat ismerősünktől kaptuk vissza, hogy "Iszonyat jókat írtok!", "Olvastam a múltkori írásotokat. Olyan jó, hogy megírtátok, pont így érzek én is!"

Egyik barátunkkal beszélgettünk a minap, aki azt mondta, hogy "Jó nektek, mert Ti már egy másik szemüvegen keresztül, a PCM®-en keresztül látjátok az eseményeket. Olyan, mintha lenne egy közös nyelvetek! Annyira jó lehet így szemlélni a világot! Jó lenne belőle nekem is kapni, mert segített a múltkor is!"

8 hét alatt demokratizáltuk a home-office-t. Technikailag. Tudjuk csinálni. Technikailag.

Egyre többet olvasni, hallani arról, hogy mindennek az alapja az önismeret. Nem tudom megcáfolni. Magabiztos kétkedés nélkül, magunkra való rácsodálkozás nélkül kevésbé tudunk önostorozás nélkül átevickélni a bonyolultabb helyzeteken. Hogyan lehetek a családom számára biztos pont, ha belül hatalmas hullámok, zavaros vizek vannak?

A DARE-ing egy ingyenes felmérés vállalatok, vállalatvezetők, HR-es szakemberek számára, ahol olyan kérdéssorral jövünk, ami segít a vezetésnek a következőkben:

Ha már jó ideje együtt élsz magaddal, megvan az esélye, hogy közelebbi ismeretségbe kerültetek. Jó néhány éve volt, amikor először szembe jöttem magamnak.